因有事请假回去，因公司没活，没通知我尽快上来，工资没上海最低工资，公司违法吗

您好：公司行为是否违法需分情况判断： • 如果是请事假，按照规定，公司可以扣掉你请假天数对应的工资，但对于你实际出勤那7天的工资，应按正常出勤工资标准计算支付，且不能低于上海小时最低工资标准 。如果经计算，7天工资换算到月，低于上海月最低工资标准，公司则属于违法 。 • 如果是请病假，依据相关规定，病假工资可以低于最低工资，但不得低于上海最低工资标准的80%，如果公司所付工资未达此线，则属违规 。 • 如果是因公司业务停滞导致你休假，在一个工资支付周期内，公司应按正常出勤支付全额工资。要是超过一个工资支付周期你仍未返岗工作，公司后续可以按照上海市相关规定，支付不低于最低工资标准70%的生活费，若公司支付金额不符合上述标准，就是违法 。
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针对你在上海桌公司工作一个月上7天班，工资未达上海最低工资标准的问题，我们结合相关法律依据来分析公司是否违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在你所述情况中，你在上海桌公司工作，上海有其明确的最低工资标准。若上海桌公司因自身没活未通知你尽快上班，属于非因你原因导致的未能提供正常劳动，在一个工资支付周期内，公司应按约定支付工资，且不得低于上海最低工资标准。现公司支付的工资没达到上海最低工资，违反了该法条中用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准的规定，故公司违法。
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你在上海桌公司工作一个月仅上7天班，工资未达上海最低工资标准，公司是否违法需结合具体情况判断。
公司可能违法。
1. 若存在公司因自身原因（如没活）未安排你工作，且未与你协商一致降低工资的情况：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（通常为一个月）的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此时你工作7天，公司支付的工资低于上海最低工资标准，公司违法。
2. 若存在你因有事请假回去后，公司已明确告知你无需再来上班，双方劳动关系解除或终止的情况：则公司只需支付你实际工作7天的工资，若该工资不低于按上海最低工资标准折算的7天工资额，则公司不违法；若低于，则违法。
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你在上海桌公司工作一个月上7天班，工资未达上海最低工资标准，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：上海桌公司支付的工资低于上海最低工资标准，直接导致你获得的劳动报酬减少，造成经济损失。例如，若上海最低工资标准为2690元/月，你工作7天，公司应支付不低于（2690÷21.75）×7≈866元，而公司只支付了你500元，你就遭受了约366元的经济损失。
2. 证据链风险：如果你没有保留好与上海桌公司相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，在维权时可能无法充分证明自己的主张，导致上海桌公司否认劳动关系或工资发放情况，使你难以成功维权。
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对于你在上海桌公司工作一个月上7天班，工资未达上海最低工资标准的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集证据：收集你在上海桌公司工作的劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账记录等，这些能证明你与上海桌公司存在劳动关系以及实际工作天数和工资发放情况，为后续维权提供依据。
2. 查询上海最低工资标准：通过上海市人力资源和社会保障局官网等官方渠道，查询最新的上海最低工资标准，明确公司应支付的工资底线，判断自身权益受损程度。
3. 与公司协商：主动与上海桌公司沟通，说明情况并出示相关证据，要求公司按照上海最低工资标准补足工资差额，协商过程中注意保留沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若与上海桌公司协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，投诉上海桌公司未足额支付工资的行为，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，及时通过法律途径维权。如果你需要更详细的维权步骤和法律支持，建议进一步向专业律师咨询。