8月份婚假10天，当月业绩没完成，公司扣除了全部绩效考核工资部分，是否违法

公司扣除全部绩效考核工资可能违法。员工休婚假是法定权利，不应因休婚假未完成业绩扣全部绩效工资。若公司绩效制度无明确规定婚假期间业绩影响及扣薪标准，这种扣除不合理。解决方案是先和公司沟通，说明婚假是合法权益，不应全扣绩效；若沟通无果，可收集证据去申请调解或仲裁，维护自身权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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8月份休了10天婚假，当月业绩没完成，公司扣除全部绩效考核工资是否违法，需结合具体情况判断。
如果公司规章制度明确规定绩效考核工资与业绩直接挂钩，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，同时扣除绩效工资后员工当月实际收入不低于当地最低工资标准，那么公司扣除全部绩效工资的行为可能不违法。

若公司规章制度中未明确业绩未完成与绩效考核工资扣除的具体关联标准，或制度未经过民主程序制定及公示告知，那么公司直接扣除全部绩效考核工资的行为涉嫌违法。

如果扣除全部绩效工资后，员工当月实际获得的工资低于当地最低工资标准，即使公司有相关制度，该扣除行为也因违反最低工资保障制度而违法。
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关于8月份休10天婚假后因业绩未完成被扣除全部绩效考核工资是否违法，可依据相关劳动法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明公司有权制定绩效考核与工资挂钩的制度。但《工资支付暂行规定》第十六条同时规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，员工休婚假是法定权利，并非“本人原因给单位造成经济损失”，若公司仅因业绩未完成就扣除全部绩效工资，可能违反上述规定中关于扣除比例和最低工资保障的要求。此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位规章制度的制定需经过民主程序并公示或告知劳动者，若公司绩效扣除制度不符合此程序要求，亦属违法。综上，公司扣除全部绩效考核工资的行为很可能违法。
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面对8月份休婚假后因业绩未完成被扣除全部绩效考核工资的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、核查公司规章制度：仔细查阅公司的《员工手册》、绩效考核制度等文件，确认其中是否有关于业绩未完成即扣除全部绩效工资的明确规定，以及该制度是否经过民主程序制定和公示。这是判断公司行为是否合法的基础。
2、计算当月实际工资：核对扣除绩效工资后，你当月的实际收入是否低于当地最低工资标准。若低于，公司的扣除行为明显违法。
3、与公司沟通协商：主动与人力资源部门或上级领导沟通，说明休婚假是法定权利，业绩未完成可能受婚假影响，要求公司对扣除全部绩效工资的行为作出解释，并提供依据。
4、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、婚假申请记录、绩效考核结果、公司规章制度等证据，以备后续可能的维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑公司制度的合法性、自身证据的充分性以及与公司的沟通情况。若自行沟通无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取法律帮助。
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8月份休婚假后因业绩未完成被公司扣除全部绩效考核工资，可能存在以下法律风险点。
1、公司可能面临支付赔偿金的风险。如果公司扣除全部绩效工资的行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若员工月绩效工资为5000元，公司违法扣除后，经劳动行政部门责令仍不支付，可能需向员工支付2500元至5000元的赔偿金。
2、员工可能因收入减少面临生活压力风险。绩效工资通常是员工收入的重要组成部分，全部扣除后会导致员工当月收入大幅降低，若低于当地最低工资标准，将直接影响员工的基本生活保障。比如，当地最低工资标准为2000元，员工扣除绩效后工资仅为1500元，其生活开支将受到严重影响。
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