离职后客户出现问题一直找我咋办

结论：
离职后客户因原工作问题找你，可先礼貌告知已离职让其联系原单位或接替人员；若客户纠缠，反馈给原单位处理。在职有过错有协助道义责任但无法律强制义务，可合理协助。若客户行为造成严重影响，可保留证据通过法律途径维权。
法律解析：
根据民法典等相关法律规定，劳动者离职后与原用人单位的劳动关系终止，一般情况下对原工作事务无继续处理的法律强制义务。所以当客户因原工作问题找离职人员时，离职人员可按上述正常流程应对。若因在职过错引发问题，虽无法律强制解决义务，但从道义上协助解决能减少不必要麻烦。若客户行为严重影响离职人员生活和名誉，这可能侵犯其人格权等合法权益，离职人员保留证据通过法律途径维权是合理合法的。如果在处理此类情况时遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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离职后客户因原工作问题找你，可按以下方式处理：
-礼貌告知客户自己已离职，让其联系原单位或接替人员解决问题。若客户纠缠，向原单位反馈，让单位处理。
-若因自己在职过错致问题，虽无法律义务，但有道义责任，可在合理范围协助，避免纠纷。
-若客户行为严重影响生活和名誉，保留证据，必要时走法律途径维权。
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离职后面对客户因原工作问题持续找的情况，可按以下方式处理。

1.礼貌告知客户自己已离职，让其联系原单位或接替人员解决问题。这是最直接的处理方式，能让客户知晓情况并转向正确的解决途径。
2.若客户仍纠缠，及时向原单位反馈，由单位接手处理，避免给自己带来不必要的困扰。
3.若问题是自己在职过错导致，虽无法律强制解决义务，但从道义上可在合理范围内协助解决，以避免纠纷。
4.若客户行为严重影响生活和名誉，保留相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

总之，离职后要明确自身责任边界，合理应对客户问题，保护好自己的合法权益。
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法律分析：
（1）离职后，从法律层面讲，员工与原单位的劳动关系已解除，对于客户因原工作问题的持续联系，员工无继续处理的法定责任。礼貌告知客户已离职，让其联系原单位或接替人员，这是合理且合法的做法。
（2）若客户纠缠，员工向原单位反馈，由单位处理，这符合权利义务对等原则，单位应承担相应的客户服务和问题处理责任。
（3）若因员工在职过错引发问题，虽无法律强制解决义务，但从道义上协助解决可避免纠纷。若客户行为严重影响员工生活、名誉，员工保留证据并通过法律途径维权，是法律赋予的权利。

提醒：离职后注意与原单位明确工作交接事宜，若遇客户问题妥善处理，必要时咨询以确定自身法律责任和维权方式。
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（一）礼貌告知客户自己已离职，并提供原单位或接替人员的联系方式，让客户联系解决问题。

（二）若客户继续纠缠，及时向原单位反馈情况，由单位出面处理，避免自身困扰。

（三）若因在职过错导致问题，在道义上协助解决，在合理范围内提供必要帮助。

（四）当客户行为严重影响生活和名誉时，保留相关证据，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。这为在客户行为严重影响自身名誉时，通过法律途径维权提供了依据。