合同没到期公司倒闭员工怎么赔偿

（一）员工需明确自身应得经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当公司拒绝支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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结论：
合同没到期公司倒闭，公司应向员工支付经济补偿，若拒绝支付员工有多种维权途径。
法律解析：
根据相关法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情形而终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在合同没到期公司倒闭且经济补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当合同没到期公司倒闭时，根据法律规定，若用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况而终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工维权时要保留好劳动合同、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.合同没到期公司倒闭，公司应依法向员工支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及决定提前解散等情形而终止劳动合同时，需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若公司拒绝支付，员工可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维护自身权益。
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1.合同未到期公司倒闭，需向员工支付经济补偿。当用人单位破产、被吊销执照、责令关闭等情况致合同终止，都要付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。