公司未与本人协商，恶意调岗，变相降薪逼迫员工主动离职

根据《劳动合同法》第35条，公司调整岗位、薪资必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。
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公司未与本人协商，恶意调岗，变相降薪逼迫员工主动离职，可能会给您带来以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月开始降薪，您直到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致维权失败。比如，您仅口头反对调岗降薪，但未保留书面异议记录，公司又不承认逼迫行为，仲裁委可能因证据不足难以认定公司违法。
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面对公司未与本人协商，恶意调岗，变相降薪逼迫员工主动离职的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您有效应对。
1. 保留关键证据：收集劳动合同、工资条、调岗通知、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等，这些是证明公司恶意调岗降薪的重要依据，可在后续仲裁或诉讼中支撑您的主张。
2. 书面提出异议：向公司发送书面异议函，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，并保留送达证据（如快递签收记录、邮件已读回执），避免因未明确反对被视为默认。
3. 正常到原岗位工作：在公司未妥善解决争议前，继续到原岗位正常出勤打卡，防止公司以“旷工”为由解除劳动合同，同时留存考勤记录作为自己正常工作的证明。
4. 咨询劳动仲裁部门：携带相关证据到当地劳动仲裁委员会咨询，了解具体维权流程和所需材料，为后续申请仲裁做好准备。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和公司的态度，若公司拒不改正，及时通过仲裁维护权益。建议您进一步向专业律师咨询，制定个性化维权策略。
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针对公司未与本人协商，恶意调岗，变相降薪逼迫员工主动离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您的情况中，公司未协商恶意调岗属于未按约定提供劳动条件，变相降薪属于未足额支付劳动报酬，符合该条款适用情形。同时，第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司通过调岗降薪逼迫您离职，构成违法解除劳动合同，您可据此主张赔偿金。
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您提到公司未与本人协商，恶意调岗，变相降薪逼迫员工主动离职，这种情况下您有权拒绝并依法维权。
如果公司未与您协商一致且无正当理由调岗，您有权拒绝执行调岗安排。若公司因此降低您的工资待遇，属于未及时足额支付劳动报酬。
1. 若存在劳动合同中明确约定工作岗位和薪资标准的情况，公司单方面调岗降薪违反合同约定，您可依据合同主张权利。
2. 若存在调岗导致工作内容、工作地点、劳动条件发生重大变化且不合理的情况，您有权拒绝并要求公司恢复原岗位。
3. 若存在公司以调岗降薪为由逼迫您主动提交辞职申请的情况，您无需主动离职，可通过法律途径要求赔偿。