能否通过劳动仲裁向公司申请解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者在公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，有权提出解除劳动合同，并通过劳动仲裁维护自身权益。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在劳动过程中的基本权益。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书以及证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。这些材料是证明双方劳动关系和自身主张的关键依据。
（3）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理。若仲裁委支持解除劳动合同请求，公司需办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，果断提出解除劳动合同，并及时申请劳动仲裁维护自身权益。
（二）准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）在仲裁委受理后，积极准备庭审，配合审理工作。若仲裁委支持解除劳动合同请求，要求公司按规定办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.劳动者可通过劳动仲裁解除劳动合同。当公司有未按约定提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者能以此为由解除合同并仲裁维权。
2.申请仲裁要准备仲裁申请书和能证明劳动关系的材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。
3.仲裁委受理后会安排开庭。若支持解除合同，公司需办理离职手续，如开离职证明、转移社保。
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结论：
劳动者在特定情形下可通过劳动仲裁申请解除劳动合同，需准备相关材料向指定仲裁委申请，获支持后公司应办理离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者有权利解除劳动合同，并通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及能证明劳动关系的材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行开庭审理，一旦支持解除劳动合同的请求，公司就得按照规定办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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劳动者可以通过劳动仲裁申请解除劳动合同。当出现公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可据此解除合同并通过仲裁主张权益。

具体做法如下：
1.准备材料。劳动者要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
2.申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.等待审理。仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.后续处理。若仲裁委支持解除请求，公司应办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。