没签合同的赔偿问题怎么算

法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。其起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）在其他民事合同中，即便未签订书面合同，若一方能证明对方违约给自己造成损失，可要求违约方赔偿实际损失，包含合同履行后可获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

提醒：
劳动者遇到未签劳动合同情况要及时保留工作证据。民事合同纠纷中，注意收集对方违约及自身损失的证据，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位未签劳动合同情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
（二）对于其他民事合同未签书面合同情况，受损方要及时收集双方交易往来的聊天记录、邮件、发货单等证据，证明对方违约及自身损失，通过协商或向法院起诉要求违约方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.用人单位方面，自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
2.其他民事合同没签书面合同，若一方有证据证明对方违约致自己受损，可要求违约方赔偿实际损失，含合同履行可得利益，但不超违约方订合同时预见的损失。
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结论：
没签合同赔偿分两种情况，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同需支付双倍工资；其他民事合同未签书面合同，有证据证明对方违约造成损失，可要求赔偿实际损失及可得利益，但不超违约方预见范围。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日，这是为保障劳动者权益。对于其他民事合同，根据《中华人民共和国民法典》，即便未签书面合同，一方能证明对方违约并给自己造成损失，可要求违约方赔偿实际损失和合同履行后可获得的利益，不过赔偿范围不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。如果在没签合同赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.没签合同赔偿分两种情形处理。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。其他民事合同未签书面合同，有证据证明对方违约造成损失，可要求赔偿实际损失及合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位不签合同情况，应收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-进行民事交易时，即使未签书面合同，也要注意保留交易相关证据，如聊天记录、交易凭证等，以便在对方违约时维护自身权益。