劳动合同发薪日是如何规定的

法律分析：
（1）工资支付形式和频率有明确规定，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者获取报酬的稳定性和可支配性。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）发薪日由双方在劳动合同中约定，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，确保劳动者能按时拿到工资。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要在其完成任务后按协议或合同规定立即支付工资。
（4）劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中发薪日的约定，若遇到工资被克扣、拖欠等情况，应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要严格按约定的发薪日以货币形式支付工资给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）当发薪日遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
（三）实行月工资制的至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（四）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应按协议或合同规定立即支付工资。
（五）劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽未直接对应上述所有情况，但整体体现了保障劳动者工资权益和规范工资支付的原则。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。发薪日由单位和劳动者在合同里约定。
2.若发薪日遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。工资至少每月发一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.完成一次性临时劳动或具体工作，单位应按协议或合同在任务完成后支付工资。
4.双方解除或终止劳动合同，单位要一次性付清工资。
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结论：
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，发薪日依合同约定，遇节假日或休息日提前支付，不同工资制和劳动情形有相应支付规定。
法律解析：
根据法律规定，工资支付有明确规则。用人单位与劳动者约定发薪日，且要以货币形式按月支付工资给劳动者本人，禁止克扣和无故拖欠。若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资；完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应立即支付；劳动关系解除或终止时，需一次性付清工资。这些规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠，发薪日由双方在劳动合同约定。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，是维护劳动者生存和生活的基础。
2.若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。这确保了工资支付的及时性和规律性，避免因特殊日期影响劳动者获取工资。
3.完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在完成任务后按协议或合同规定支付工资；劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。这保证了劳动者在不同工作情形下的工资权益。

建议用人单位严格遵守工资支付规定，建立完善的工资支付制度和监督机制。劳动者要增强法律意识，签订劳动合同时明确工资支付条款，遇到问题及时维权。