违反八小时工作制会怎样

结论：
用人单位违反八小时工作制需承担法律后果，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位违反八小时工作制有不同的法律后果。若安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。若用人单位长期强迫劳动者超时工作，劳动行政部门会给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者在遭遇此类情况时，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到用人单位违反八小时工作制的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位违反八小时工作制，需依据不同情况支付相应报酬。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
（2）若用人单位长期强迫劳动者超时工作，劳动行政部门会介入处理，给予警告、责令改正，还可处以罚款。
（3）劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到违反八小时工作制情况，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违反八小时工作制的情况，可先与单位友好协商，明确指出超时工作及应支付报酬的问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以准备好相关证据，如考勤记录等，申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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1.用人单位违反八小时工作制，需担法律后果。延长工作时间，付不低于150%工资报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.若长期强迫劳动者超时工作，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权，对仲裁结果不服，能向法院起诉。
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1.用人单位违反八小时工作制需承担法律后果。安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。长期强迫劳动者超时工作，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。
2.劳动者维权措施如下：一是与单位协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。