怎么判断不发工资的老板单位

老板或单位不发工资可从工资支付周期和保留证据两方面判断。单位需按劳动合同和法律规定的周期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定时间未发工资，可能存在不发工资情况。劳动者要保留工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资约定。若单位无正当理由未按时足额发工资，可初步判定存在问题。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，和平解决工资问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期是判断老板或单位是否不发工资的重要依据。单位需按劳动合同和法律规定的周期支付工资，遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。超过约定时间未发工资，就可能存在不发工资的情况。

（2）保留证据也至关重要。工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等都能证明劳动关系和工资约定。在单位无正当理由且未经工会同意延期支付，却未按时足额发工资时，可初步判定其不发工资。

（3）当初步判断单位不发工资后，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）明确工资支付周期。按照合同约定和法律规定的周期，若遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。超过约定时间未发工资，可能存在不发工资情形。

（二）保留相关证据。收集工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资约定。

（三）判断单位有无正当理由。若单位没有经营困难等经工会同意延期支付的情况，却未按时足额发工资，可初步判断其不发工资。

（四）采取维权措施。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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判断老板或单位不发工资，可按以下方法：
查看工资支付周期，单位需按合同和法律规定支付工资，遇节假日或休息日要提前支付。超过约定时间未发，可能存在问题。

保留工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资约定。若无正当理由未按时足额发工资，可初步判定。

先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板或单位不发工资，可从查看工资支付周期、保留证据两方面判断，还可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按劳动合同约定和法律规定的工资支付周期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定时间未发工资可能存在问题。劳动者保留工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资约定。若单位无正当理由未按时足额发工资，劳动者可初步认定其不发工资。这种情形下，劳动者可先与单位协商，协商不成通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在判断老板或单位是否不发工资以及后续维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。