在煤矿干10年辞职有补偿吗

通常员工主动辞职无经济补偿，但煤矿存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者辞职煤矿需支付补偿。

若劳动者依程序因上述情形与煤矿解除合同，煤矿要按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资补偿。如工作10年，就能获10个月工资补偿。
解决措施和建议：
1.煤矿应严格遵守劳动法律法规，按合同约定提供劳动保护和条件，及时足额支付报酬，依法为劳动者缴纳社保费，确保规章制度合法合规。
2.劳动者若遇煤矿存在上述违法情形，要留存好相关证据，按法定程序提出解除劳动合同，维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，不过当煤矿存在特定违法情形时，劳动者辞职煤矿需支付补偿。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）劳动者在上述情形下按法定程序与煤矿解除劳动合同，煤矿要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）若员工工作了10年，按照此标准，就可以获得10个月工资的补偿。

提醒：
劳动者要注意保留煤矿存在违法情形的相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工遇到煤矿未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）按照法定程序，以书面形式向煤矿提出解除劳动合同，并在通知书中明确解除原因是上述情形之一。
（三）与煤矿协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职没有经济补偿，但煤矿有这些情况，员工辞职可获补偿：未按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；未依法给员工缴社保；单位规章违法，损害员工权益。
2.员工因上述情况按法定程序和煤矿解除合同，煤矿要按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。比如工作10年，能拿10个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但煤矿存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形，员工按法定程序解除劳动合同，煤矿需支付经济补偿，工作10年可获10个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动关系中，通常员工主动辞职企业无需支付经济补偿。然而，当煤矿存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以工作10年的员工可获10个月工资补偿。如果遇到类似劳动权益问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。