农民工工资拒不支付怎么要高工资索赔

结论：
农民工被拒不支付工资，应先合法确定工资数额，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，索赔需基于实际应得工资。
法律解析：
当农民工遭遇工资被拒付情况，法律规定了一系列合法的维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付拖欠工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。但索赔必须以实际应得工资为依据，不能随意提高索赔金额。若在维权过程中遇到问题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工遭遇工资被拒付情况，合法确定工资数额是关键。应先和用人单位协商支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资数额的证据。
（4）若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。但索赔必须以实际应得工资为基础。

提醒：
农民工维权索赔要以事实为依据，准备充分证据，不可盲目追求高额赔偿。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，索赔以实际应得工资为基础。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.农民工被拖欠工资，应先合法确定工资数额，而非盲目高额索赔。可先与单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要准备证明劳动关系和工资数额的证据。

3.单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。索赔要以实际工资为基础。
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农民工被拖欠工资应先合法确定工资数额，合理维权而非盲目高额索赔。

1.协商解决：农民工可先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，这种方式较为平和，利于解决问题。
2.投诉渠道：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
4.赔偿金与诉讼：单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

农民工维权索赔要以实际应得工资为依据，理性维权。