员工在公司扭伤怎么算

结论：
员工在公司扭伤，符合条件可认定为工伤，按流程申请认定后可享受相应工伤保险待遇，未缴纳保险费由用人单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在公司扭伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，通常能认定为工伤。员工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请认定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，员工能享受如医疗和康复费用、住院伙食补助等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳保险费，由单位支付待遇，单位不支付则由工伤保险基金先行支付后向单位追偿。如果遇到工伤认定、待遇申请等方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在公司扭伤，只要满足工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，大概率能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求，员工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
（3）认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行支付待遇；若不支付，工伤保险基金先行支付后会向其追偿，这保证了员工权益不受用人单位的违规行为影响。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同情况对应处理方式有差异，建议咨询以获准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工在公司扭伤，首先判断是否符合工作时间、场所内，因工作原因受伤，符合则具备认定工伤的基础条件。
（二）符合条件后，员工、近亲属或工会组织要在事故发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（三）被认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在公司扭伤，若在工作时间、场所因工作受伤，通常能认定为工伤。

2.员工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定工伤后，员工可享医保、康复费、伙食补助等工伤保险待遇。若单位未缴保险费，由单位支付，单位不支付，先由基金垫付再追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在公司扭伤，符合工作时间、场所内因工作受伤条件，通常能认定为工伤。员工等可在事故发生一年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付待遇；不支付的，从工伤保险基金先行支付后再追偿。

为避免此类情况，用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。同时，要加强工作场所安全管理，减少事故发生。员工自身也要增强安全意识，规范操作流程，保障自身权益。