公司突然让你换签公司应注意什么细节

换签合同需谨慎对待以保障自身权益。换签时要关注工作年限、合同条款、新公司情况、原合同处理以及保密与竞业限制等方面。

1.工作年限方面，需明确原公司工作年限是否连续计算，若不连续要原公司支付经济补偿。
2.审查合同条款，确保新合同的工作内容、地点、报酬、时间等核心条款与原合同一致或更优，防止不利变更。
3.了解新公司情况，包括信誉和经营状况，避免遭遇经营风险。
4.处理原合同，确认是否解除，若解除要取得书面解除协议。
5.留意新合同中的保密与竞业限制条款及补偿约定。

建议换签合同前做好充分了解和准备，对疑问及时咨询专业人士，保障自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）工作年限方面，工作年限连续计算关系到劳动者的权益，如经济补偿的计算等。若原公司工作年限不连续计算却不支付经济补偿，劳动者权益会受损。
（2）合同条款上，核心条款的变更可能影响劳动者的工作体验和收入。若新合同条款变差，可能降低劳动者的工作待遇。
（3）新公司情况的了解很重要，若新公司信誉不佳或经营状况差，劳动者可能面临工资拖欠、失业等风险。
（4）原合同处理不当可能引发纠纷，未取得书面解除协议，后续可能难以证明原合同已解除。
（5）保密与竞业限制条款涉及劳动者离职后的就业限制和补偿问题，需关注其合理性和补偿约定。

提醒：换签合同需谨慎审查各项细节，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工作年限方面，要和公司确认原工作年限是否连续计算。若不连续，就要求原公司按规定支付经济补偿。

（二）合同条款上，认真审查新合同里工作内容、地点、报酬、时间等核心条款，保证和原合同一致或更有利，防止出现不利变化。

（三）对于新公司，提前了解其信誉和经营状况，降低陷入经营风险的可能性。

（四）处理原合同，明确原合同是否解除，若解除，一定要拿到书面解除协议。

（五）关注新合同里的保密与竞业限制条款，以及是否有相应补偿约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司要求换签合同，注意这些细节：
1.工作年限：明确原公司工作年限是否连续算，不算就要求补偿。
2.合同条款：审查新合同核心条款，保证不比原合同差。
3.新公司情况：了解新公司信誉和经营状况，防风险。
4.原合同处理：确认原合同是否解除，解除要书面协议。
5.保密与竞业限制：留意新合同相关条款和补偿约定。
换签合同需谨慎，保护好自身权益。
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结论：
公司要求换签合同需注意工作年限计算、合同条款、新公司情况、原合同处理、保密与竞业限制等细节以保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限涉及经济补偿等权益，若原公司工作年限不连续计算，原公司应支付经济补偿。合同核心条款的变更可能影响劳动者权益，所以需确保新合同条款与原合同一致或更优。了解新公司情况能降低经营风险，避免劳动者权益受损。原合同解除需有书面协议，以保障解除的合法性和劳动者权益。保密与竞业限制条款涉及劳动者后续就业和权益补偿，应关注补偿约定。在换签合同时，劳动者应谨慎对待每个细节，若对相关法律问题有疑问或不确定某些条款的合法性、合理性，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益不受侵害。