放假完被公司辞退假期工资算吗

（一）劳动者被公司辞退后，对于已付出劳动对应的假期工资，公司应当计算并支付，像法定节假日、年休假等，要按正常出勤支付工资。

（二）若公司拒绝支付，劳动者可先与公司友好协商，尝试解决问题。

（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的假期工资外，还可要求可能存在的违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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放假完被公司辞退，公司应计算并支付假期工资。劳动者有休息休假权利，假期内即便之后被辞退，已付出劳动对应的假期工资用人单位必须支付，像法定节假日、年休假等，都应按正常出勤支付工资。

解决措施和建议如下：
1.若公司拒绝支付假期工资，劳动者可先和公司友好协商，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的假期工资和可能存在的违法解除劳动合同赔偿金等。
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结论：
放假完被公司辞退，假期工资应计算并支付，公司拒付可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者依法享有休息休假权，即便放假后被辞退，已付出劳动对应的假期工资，像法定节假日、年休假等，用人单位都须按正常出勤支付。这是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中保障劳动者权益的相关规定。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠的假期工资，还可要求可能存在的违法解除劳动合同赔偿金等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有休息休假权利，放假完即便被公司辞退，已付出劳动对应的假期工资用人单位有义务支付，像法定节假日、年休假等假期，都应按正常出勤支付工资，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当公司拒绝支付假期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可以要求公司支付拖欠的假期工资，对于违法解除劳动合同的情况，还能主张相应的赔偿金。

提醒：
遇到公司不支付假期工资情况，要及时收集相关证据维权，不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。
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1.放假结束后被公司辞退，假期工资仍需计算支付。劳动者有休息休假权，假期对应劳动的工资，用人单位必须支付，像法定节假日、年休假，都要按正常出勤付工资。

2.若公司拒付假期工资，劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与违法解除合同赔偿金。