公司拖欠几个月工资可以要求赔偿

法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬，在解除劳动合同时可要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者维权时可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，应注意保存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商解决，明确表达支付工资及经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动者可要求公司支付赔偿金。
（四）劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，劳动者可要求支付报酬，解除合同时能获经济补偿而非赔偿。若劳动行政部门责令支付，公司逾期不付，劳动者可获赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。赔偿金是应付金额50%-100%。
3.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，解除劳动合同时能获经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权要求支付工资。解除劳动合同时，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇公司拖欠工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬，解除劳动合同时能获经济补偿，而非赔偿。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可获赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与公司协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。