竞业协议不履行的话给多少钱合适

法律分析：
（1）劳动者不履行竞业协议时，若协议有约定，需按约定支付违约金；若协议未约定，法院会综合商业秘密价值、劳动者工资收入、违约行为对原用人单位造成的损失等因素酌定违约金数额。
（2）用人单位不履行竞业协议，未按约定支付经济补偿，劳动者可催告要求支付。若因用人单位原因三个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。若经济补偿标准无约定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视竞业协议的履行，违约可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.竞业协议不履行需区分劳动者和用人单位两种情况处理。劳动者不履行时应按约定支付违约金，无约定则法院综合商业秘密价值、劳动者工资收入、违约对原单位损失等因素酌定。
2.若用人单位不履行，未支付经济补偿，劳动者可催告。因用人单位原因三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
3.解决措施和建议：劳动者签订协议前应明确违约后果和经济补偿标准；履行中注意保存相关证据。用人单位应按约支付经济补偿，避免违约风险。若出现纠纷，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
竞业协议不履行分劳动者和用人单位两种情况。劳动者不履行需按约定付违约金，无约定由法院酌定；用人单位不履行，劳动者可催告，三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除约定，经济补偿无约定则按相应标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若不履行竞业协议，需按协议约定承担违约责任，支付违约金。若协议没有相关约定，法院会综合多方面因素确定违约金数额。而用人单位不履行竞业协议，未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告。当因用人单位原因连续三个月未支付时，劳动者有解除竞业限制约定的权利。若经济补偿标准在协议中未约定，应按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果您在竞业协议履行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）劳动者不履行竞业协议时，要按协议里的约定支付违约金。若协议没约定，法院会结合商业秘密价值、劳动者工资收入、违约对原用人单位造成的损失等确定违约金数额。

（二）用人单位不履行竞业协议，未支付经济补偿，劳动者可催告。因用人单位原因三个月没支付，劳动者能解除竞业限制约定。若经济补偿标准没约定，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.劳动者不履行竞业协议，需按约定支付违约金。若协议无约定，法院会结合商业秘密价值、劳动者工资、违约损失等确定赔偿金额。
2.用人单位不履行协议，未支付经济补偿，劳动者可催告。若因单位原因三个月未支付，劳动者可解除约定。经济补偿无约定时，按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。