竞业协议补偿金多久发放一次

1.竞业协议补偿金发放周期由用人单位和劳动者协商确定，法律未作强制规定，常见发放方式有按月、按季或按年支付，其中按月支付最为普遍。
2.按月支付有诸多优点，既能够保障劳动者在竞业限制期间持续获得经济来源，又能让用人单位对劳动者履行协议情况进行持续监督。当双方未约定支付周期时，实践中多倾向于按月支付。
3.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。若经催告用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
建议用人单位和劳动者在签订竞业协议时，明确约定补偿金发放周期，以避免后续纠纷。劳动者若遇到用人单位不支付补偿金的情况，及时催告并保留相关证据。
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法律分析：
（1）竞业协议补偿金发放周期无法律强制规定，由用人单位和劳动者协商确定，常见方式有按月、按季或按年支付。
（2）按月支付是较为普遍的方式，既可为劳动者在竞业限制期间提供持续经济来源，也便于用人单位对劳动者履行协议情况进行持续监督。
（3）若双方未约定支付周期，实践中一般倾向于按月支付。
（4）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可先催告其支付；若经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

提醒：签订竞业协议时，劳动者要明确补偿金支付周期和金额。若用人单位未按时支付，及时催告，必要时可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）若用人单位和劳动者签订竞业协议，建议优先采用按月支付补偿金的方式，保障劳动者持续经济来源，同时便于用人单位监督。
（二）若双方未约定支付周期，应按照实践中的普遍做法，按月支付补偿金。
（三）当用人单位未按约定支付补偿金时，劳动者可书面催告其在合理期限内支付。
（四）若用人单位经催告后仍不支付补偿金，劳动者可解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议补偿金发放周期无法律强制规定，由用人单位和劳动者协商确定。
2.常见发放方式有按月、按季或按年支付，其中按月支付较普遍，既保障劳动者经济来源，又便于单位监督。
3.若未约定支付周期，实践中多按月支付。
4.用人单位未按约定支付，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者有权解除协议。
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结论：
竞业协议补偿金发放周期可由用人单位和劳动者协商确定，常见方式有按月、按季或按年支付，未约定时倾向按月支付，单位未按约定支付经催告仍不支付，劳动者可解除协议。
法律解析：
法律并未对竞业协议补偿金的发放周期作出强制规定，所以用人单位和劳动者能够协商确定具体的发放周期。按月支付是比较常见的做法，这种方式既可以保障劳动者在竞业限制期间有持续的经济来源，又能让用人单位对劳动者履行协议的情况进行持续监督。当双方没有约定支付周期时，实践中通常会倾向于按月支付。如果用人单位没有按照约定支付补偿金，劳动者可以先催告用人单位支付。若经催告后用人单位仍不支付，劳动者就有权解除竞业限制协议。如果您在竞业协议补偿金方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。