传媒公司不发佣金怎么办

（一）与传媒公司协商，明确表达要求其说明不发佣金原因并及时支付的诉求。
（二）协商不成时，收集证据，包括劳动合同、佣金计算方式文件、工作记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和应得佣金。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量对公司展开调查并责令改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动纠纷的重要途径。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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传媒公司不发佣金，劳动者应积极维权。在与传媒公司就佣金发放产生纠纷时，劳动者可按以下步骤维权。
1.与公司协商沟通，要求说明不发佣金原因并及时支付，这是较为温和且优先的解决方式。
2.若协商不成，收集证明劳动关系及应得佣金的证据，像劳动合同、佣金计算方式文件、工作记录、聊天记录等，这些证据是后续维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
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结论：
传媒公司不发佣金，劳动者可先协商，协商无果收集证据后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，包括佣金。劳动者与传媒公司建立劳动关系后，公司不发佣金属于违法行为。协商是解决问题的友好方式，能直接与公司沟通。若协商不成，收集证据是关键，这些证据可证明双方劳动关系及应得佣金情况。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁是法定解决劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。若对仲裁结果不满，向法院起诉则是最终的司法保障。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.先与传媒公司沟通，让其解释不发佣金的原因，并要求尽快支付。

2.若协商没用，就收集相关证据，像劳动合同、佣金计算文件、工作记录、聊天记录等，证明自己和公司的劳动关系以及应得的佣金。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并要求改正。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与传媒公司沟通，要求解释不发佣金原因并支付，这有助于和平解决问题，避免矛盾升级。
（2）收集证据至关重要，劳动合同能证明劳动关系，佣金计算方式文件明确应得数额，工作记录和聊天记录等可补充证明工作事实和佣金约定。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对公司进行调查，责令公司改正违法行为，能快速促使公司解决问题。
（4）申请劳动仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法审判最终确定双方权利义务，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。