公司不发工资仲裁有无赔偿金

法律分析：
（1）当劳动者因公司不发工资，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者申请仲裁时，需提供能证明公司不发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
申请仲裁要及时收集好相关证据。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动解除合同获补偿。以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）借助行政力量获赔偿金。可向劳动行政部门反映，责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）准备证据。仲裁时要提供证据证明公司不发工资，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司不发工资，劳动者申请仲裁有望获赔偿金。若以公司未及时足额付薪解除合同，公司要付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，可责令公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.仲裁时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明公司不发工资。
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结论：
公司不发工资，劳动者申请仲裁可能获得赔偿金和经济补偿，仲裁时需提供相关证据。
法律解析：
当公司不发工资，劳动者若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过仲裁时，劳动者需提供证据证明公司不发工资，像劳动合同、工资条、考勤记录等。所以，遇到公司不发工资这种情况，劳动者要及时维护自己的权益。如果对仲裁流程、证据准备等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，劳动者申请仲裁有机会获得赔偿金。若以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.申请仲裁前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在不发工资的情况。
2.遭遇不发工资情况，可先通过合理合法的方式与公司沟通协商，尝试解决问题。
3.若协商无果，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量促使公司支付工资。