麻烦咨询一下加班和扣钱的问题

您咨询的加班和扣钱问题，在劳动法中有明确规定和不同情形的处理方式。
劳动法规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，加班需支付加班费且一般不应扣钱。

如果存在用人单位因生产经营需要安排加班的情况，需与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且需按规定支付加班费。

如果存在用人单位未与劳动者协商或未保障劳动者健康强制加班，或加班时间超过法定上限，或未按规定支付加班费甚至因加班扣钱的情况，这些行为都是违反劳动法规定的，劳动者有权维护自身权益。
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关于您咨询的加班和扣钱问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这明确了劳动者的标准工作时间，是判断是否存在加班的基础。对于您咨询的加班问题，若用人单位安排的工作时间超出此标准，即可能构成加班。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”这进一步规范了加班的条件和时间限制。结合您的问题，若用人单位存在未协商、超出法定时间限制安排加班，或未按规定支付加班费却进行扣钱的情况，均不符合上述法律规定，劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应报酬。
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针对您咨询的加班和扣钱问题，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1、保留加班证据：保留所有与加班有关的文件，如劳动合同、考勤记录、加班通知或记录以及工资条等，这些证据能证明加班事实和工资发放情况，是后续维权的重要依据。
2、核对工资明细：定期核对工资条，查看是否有加班费以及加班费的计算是否符合规定，若发现有因加班扣钱的情况，及时记录并留存证据。
3、与用人单位协商：如果发现加班或扣钱存在问题，先与用人单位进行友好协商，向其说明劳动法相关规定，争取通过协商解决争议。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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在加班和扣钱问题中，存在一些法律风险点，可能会对您的权益造成影响，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果缺乏完整的考勤记录或加班通知，可能影响权益维护。例如，您确实存在加班情况，但用人单位未进行书面的加班通知，考勤记录也不完整，没有显示具体的加班时间，当您主张加班费或对扣钱提出异议时，由于无法提供充分证据证明加班事实，可能导致维权失败。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如，您在2023年1月发现用人单位2022年1月存在未支付加班费且扣钱的情况，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回您的申请，使您无法通过仲裁维护权益。
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