在公司得病可以要求赔偿吗

（一）如果所患疾病是职业病，及时进行职业病诊断，凭借诊断证明申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，要求用人单位支付相关待遇。
（二）若疾病非职业病，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属要及时收集证据申请视同工伤认定，获得相应赔偿。
（三）不符合上述情况时，了解自己享有的医疗期，在医疗期内监督用人单位不随意解除合同，按规定支付病假工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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结论：
在公司得病是否能要求赔偿分情况而定，患职业病可认定工伤享受待遇，非职业病但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤可获赔偿，不符合上述情况一般不能要求赔偿，但有医疗期保障。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关待遇。若疾病并非职业病，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤能获得相应赔偿。若不满足以上两种情形，通常不能要求公司赔偿，不过劳动者享有医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。如果大家在实际生活中遇到类似的情况，不确定自身权益和处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当所患疾病为职业病时，按照法律规定会被认定为工伤，劳动者能享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。这保障了因工作环境等因素患职业病的劳动者的权益。
（2）疾病并非职业病，但在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同工伤，劳动者可获得相应赔偿。这种规定考虑到了特殊情况下劳动者的权益保障。
（3）若不符合以上两种情况，通常不能要求公司赔偿。不过劳动者享有医疗期，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资。这体现了对劳动者基本权益的保护。

提醒：
不同疾病情况对应不同法律处理方式，若遇到相关问题，建议咨询以进一步分析。
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1.在公司得病能否要求赔偿，关键看是否符合特定情形。若患职业病，属工伤，劳动者可享工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2.若疾病非职业病，但在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤获赔。
3.不符合上述情况，通常不能要求公司赔偿，但劳动者有医疗期，此期间用人单位不得随意解除合同，还应支付病假工资。

建议劳动者平时留意自身健康，若怀疑是职业病，及时进行职业病鉴定。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，减少自身风险。
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1.患职业病，按法律算工伤，可享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险费，由单位支付相关待遇。

2.非职业病，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，能获赔偿。

3.不符合上述情况，一般不能让公司赔偿，但劳动者有医疗期，期间单位不能随意解约，还得支付病假工资。