侵犯劳动者权益的量刑标准是啥

结论：
侵犯劳动者权益可能涉及拒不支付劳动报酬罪、强迫劳动罪等，不同罪名量刑标准不同。
法律解析：
侵犯劳动者权益的行为会触犯不同罪名并承担相应法律后果。拒不支付劳动报酬罪，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依上述标准处罚。强迫劳动罪，以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序。若遇到侵犯劳动者权益的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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侵犯劳动者权益涉及多个罪名且量刑不同。拒不支付劳动报酬罪，若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述标准处罚。强迫劳动罪，以暴力等方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，及时收集保存证据，维护自身权益。
2.政府部门加强监管执法，对侵犯劳动者权益行为及时查处。
3.用人单位应依法依规支付报酬，不得强迫劳动，树立合法用工理念。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有支付能力却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，量刑会提升至三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关主管人员和责任人员按上述标准量刑。
（2）强迫劳动罪，通过暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：企业应依法保障劳动者权益，避免触犯相关罪名。劳动者遇到权益被侵犯情况，建议及时咨询专业法律人士分析维权。
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（一）对于劳动者，如果遇到侵犯自身权益的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便后续维权。可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于用人单位，应依法保障劳动者权益，按时支付劳动报酬，避免强迫劳动等违法行为，否则将面临法律制裁。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.侵犯劳动者权益涉及不同罪名，量刑有别。拒不支付劳动报酬罪，若通过转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按标准处罚。
2.强迫劳动罪，用暴力、威胁或限制人身自由强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。