没签合同员工能否随时走人

1.即便未签书面劳动合同，员工也不能随意离职。试用期员工需提前三日通知单位，过了试用期则要提前三十日书面通知。
2.若单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月获二倍工资。
3.单位有未缴社保等违法行为，员工可立即解约，不用提前通知，还能获经济补偿。
4.员工解约要按法定程序，也要善于用法律维权。
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结论：
未签订书面劳动合同，员工不能随时走人，需按规定程序解除劳动关系，同时可依法争取权益。
法律解析：
根据法律规定，员工解除劳动关系有相应程序要求。试用期员工提前三日通知用人单位可解除；过了试用期则需提前三十日书面通知。而单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求每月支付二倍工资。若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同且获经济补偿。所以员工解除劳动关系要遵循法定程序，不能随意随时走人，这样才能更好地维护自身合法权益。如果遇到类似法律问题，不清楚如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理。
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1.未签订书面劳动合同，员工不能随意离职，需按法定程序进行。试用期员工提前三日通知，过试用期员工提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动关系。
2.员工可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。若单位有未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同，还能获经济补偿。
3.建议员工严格遵守解除劳动关系的法定程序，避免因随意离职造成不必要的法律风险。同时，应及时收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便在维权时能有效证明自身权益。
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法律分析：
（1）员工与单位未签订书面劳动合同，并不意味着能随意离职。试用期内，员工需提前三日通知单位解除劳动关系；过了试用期，则要提前三十日书面通知单位。
（2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资，这是法律赋予员工维护自身权益的方式。
（3）当单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
员工解除劳动关系应按法定程序进行，遇到不同情况的案情，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工解除劳动关系需按规定流程操作。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
（二）员工可依法维权，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位支付每月二倍工资。
（三）若单位有未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同，无需提前通知且能获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。