劳动仲裁后一审二审还要多长时间

（一）若处于劳动仲裁后的一审程序，当事人要清楚适用简易程序会在立案起三个月内审结，适用普通程序一般六个月内审结。若适用普通程序且遇到特殊情况，可关注法院是否批准延长审限。
（二）在二审程序中，对于判决的上诉案件，关注是否在第二审立案起三个月内审结；对于裁定的上诉案件，留意是否在三十日内作出终审裁定。
（三）由于实际审理时间受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，当事人需做好时间上的心理预期，可与法院保持适当沟通了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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1.劳动仲裁后进入一审、二审，审理期限有别。一审用简易程序，需在立案起三个月内审完；用普通程序，通常六个月内审完，特殊情况经批准能延长。
2.二审中，对判决上诉的案件，要在二审立案起三个月内审完，特殊情况由院长批准延长；对裁定上诉的案件，应在二审立案起三十日内作终审裁定。
3.实际审理时间受案件复杂程度、法院案件量等影响，可能与法定期限有出入。
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结论：
劳动仲裁后进入一审、二审程序有不同审理期限，且实际时间受多种因素影响。
法律解析：
劳动仲裁后的一审若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。二审审理对判决的上诉案件，要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长；审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。不过，实际审理时间会因案件复杂程度、法院案件量等因素，出现短于或长于法定期限的情况。如果您在劳动仲裁及后续诉讼过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁后进入一审、二审程序，审理期限有明确规定且受多种因素影响。一审适用简易程序需在立案之日起三个月内审结，适用普通程序一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。二审审理对判决的上诉案件需在立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；审理对裁定的上诉案件需在立案之日起三十日内作出终审裁定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位应提前了解审理期限规定，做好时间规划和应对准备。
2.法院可优化案件管理，合理分配资源，提高审理效率，减少案件积压。
3.对于复杂案件，当事人可积极配合法院调查，提供清晰准确的证据，加快审理进程。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后进入一审程序，若适用简易程序，需在立案之日起三个月内审结，这种程序通常适用于事实清楚、争议不大的案件。
（2）一审适用普通程序时，一般在立案之日起六个月内审结。不过在特殊情况下，经批准可以延长，该程序适用于较为复杂的案件。
（3）二审法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长；审理对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
（4）实际审理时间会受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，最终时长可能与法定期限有差异。

提醒：劳动纠纷一审、二审的审理期限虽有法律规定，但实际情况多变。遇到劳动纠纷时，建议及时咨询专业法律意见，做好时间规划。