工伤赔偿由哪些部分组成

工伤赔偿通常由以下部分组成：
1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以实际支出为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：工伤职工生活不能自理的，由所在单位负责。若单位未负责，可从工伤保险基金中支付，根据护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，支付标准不同。
4. 伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
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关于工伤赔偿由哪些部分组成的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿主要由以下几部分组成：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。
4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而不同。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿主要由以下部分组成：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一定月数的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿通常由多个部分共同构成。
首先是医疗费用赔偿，这涵盖了职工因工伤接受治疗所产生的各项费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，旨在确保工伤职工能得到及时有效的救治。
其次是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，以保障其基本生活。
再者是伤残津贴，针对被鉴定为伤残等级的职工，根据伤残程度给予相应比例的津贴，为其后续生活提供经济支持。
然后是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一笔一次性的补助金，帮助职工应对因工伤造成的生活变化。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工的后续医疗等需求；后者由用人单位支付，保障职工在离职后的就业及生活。
此外，工伤赔偿还可能包括护理费，对于生活不能自理的工伤职工，根据护理等级给予相应的护理费，确保其日常生活得到妥善照料。这些不同部分的赔偿共同作用，保障工伤职工的权益。