上三天班不给工资该怎么办

1.劳动者上三天班未获工资，可通过多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼，都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位友好协商，清晰表达获得工资的诉求。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
-也可申请劳动争议调解组织调解，借助第三方协调。
-仲裁是较有效的方式，若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是较为平和的维权方式，劳动者清晰表达诉求，可能促使单位主动支付工资，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料很关键，这能帮助劳动监察部门准确调查处理。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由专业组织居中协调，有助于双方达成和解。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，是一种有效的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：维权时要保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备考勤记录、工作证外，工资条、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要积极配合调解组织工作，如实提供相关情况。
（四）申请劳动争议仲裁，需在规定的仲裁时效内提出，并且准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）向法院提起诉讼，要注意在规定时间内提交起诉状和证据，遵循法院的诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，清楚表明要拿到工资的想法，要求支付报酬。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，部门会调查处理。

3.可找劳动争议调解组织调解，让其从中协调。

4.申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。

5.若不服仲裁结果，在规定时间内可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上三天班不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。上三天班也属于提供了劳动，用人单位不给工资是违反法律规定的。与用人单位协商是较为直接的方式，能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，维护劳动者权益；申请调解可以借助第三方力量促使双方达成和解；申请仲裁能获得具有法律效力的裁决；对仲裁结果不服起诉至法院，则是最后的司法保障。如果遇到上三天班不给工资的情况不知如何处理，或者在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。