经济补偿金2n上限是多少

（一）劳动者计算经济补偿时，先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿。
（二）判断用人单位是否违法解除或终止劳动合同，若是则可要求2N的赔偿金。
（三）计算自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，与当地上年度职工月平均工资三倍作比较。若高于该三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高12年；若未高于，则按实际月工资计算且无12年年限限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，以当地上年度职工月平均工资三倍为上限，补偿年限最高12年。高于此标准按三倍算，未高于则按实际工资算且无年限限制。
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结论：
经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，2N是用人单位违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿月工资有上限规定，高过当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算且年限最高12年，未超过则按实际月工资算且无12年年限限制。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿是对劳动者工作贡献的一种合理补偿方式。当用人单位合法解除或终止劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为经济补偿。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，要支付2N的赔偿金，这是对其违法行为的一种惩处。对于经济补偿月工资的计算，设置了以当地上年度职工月平均工资三倍为上限，是为了平衡不同收入水平劳动者的补偿情况。若劳动者遇到关于经济补偿或赔偿金的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
2.经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以当地上年度职工月平均工资三倍为上限，支付经济补偿的年限最高不超十二年。若劳动者月工资高于此上限，按三倍数额支付且年限最高12年；未高于上限，则按实际月工资计算且无12年年限限制。
3.建议用人单位严格依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年按一个月工资标准支付。这体现了对劳动者工作贡献的一种量化补偿。
（2）2N是用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准，为经济补偿标准的二倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩戒，保障劳动者权益。
（3）经济补偿月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且以当地上年度职工月平均工资三倍为上限。若劳动者月工资高于此上限，按三倍数额支付且年限最高12年；未高于上限，则按实际月工资计算且无12年年限限制。

提醒：
劳动者要留意自身工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，用人单位解除劳动合同时要判断是否合法，不同情况补偿计算不同，建议咨询进一步分析。