没签劳动合同视为长期合同吗

1.用人单位用工满一年没和劳动者签书面合同，视作双方已订立无固定期限劳动合同。
2.单位应在用工一个月内和劳动者签合同。超一个月不满一年没签，要每月付双倍工资。满一年未签，除付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限合同。
3.无固定期限合同不是“长期合同”，是无确定终止时间的合同，双方可依法解除。
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结论：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付11个月双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，要向劳动者每月支付二倍工资。要是满一年都没签，不仅要支付11个月双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，是指双方约定无确定终止时间的合同，但双方依然能依法解除。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果大家在劳动用工方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付双倍工资，满一年未签除支付11个月双倍工资外，还形成无固定期限劳动合同关系。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.及时签订合同。自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资。
2.规范合同管理。建立完善的合同管理制度，确保合同签订、履行、变更、解除等环节合法合规。
3.加强法律意识。定期组织学习劳动法律法规，提高管理人员和人力资源部门的法律素养。

劳动者也应增强法律意识，及时要求签订合同，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，需自用工之日起一个月内完成签订。
（2）若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，不仅要支付11个月双倍工资，还会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）无固定期限劳动合同并非不可解除，双方可依据法律规定解除合同。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时维权，用人单位要依法签订合同，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同的情况，可先与用人单位沟通，要求支付11个月双倍工资，并明确已订立无固定期限劳动合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）用人单位应及时与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，避免后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。