用人单位过错劳动者要求赔偿怎么办

结论：
用人单位存在过错时，劳动者要求赔偿可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤处理，用人单位需依法担责。
法律解析：
劳动者在用人单位有过错的情况下，要想获得赔偿，首先要收集如劳动合同、工资条等能证明单位过错及自身受损的证据，这是维权基础。之后可先和单位协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位过错致劳动者损害的，应依法承担赔偿责任，赔偿范围依具体情况判定。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集是关键一步，劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况，工作证表明劳动者身份，这些证据可有力证明用人单位过错及劳动者受损情况。
（2）协商是解决问题的友好方式，通过与用人单位沟通，可能达成赔偿协议，节省时间和精力。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政途径，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。
（5）用人单位有过错致劳动者损害，需依法承担赔偿责任，赔偿范围因具体情况而异。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁和诉讼都有时间限制，务必注意。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：劳动者收集证明用人单位过错及自身受损的证据，像劳动合同、工资条等。

2.协商赔偿：先与用人单位协商，力求达成赔偿协议。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

4.仲裁诉讼：可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。单位需依法担责，赔偿范围看具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在用人单位存在过错时要求赔偿，应先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明用人单位过错和自身受损情况的材料。
2.之后可先与用人单位协商赔偿，争取达成一致协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.用人单位过错致劳动者损害的，依法承担赔偿责任，赔偿范围依具体情况定。

建议劳动者在维权时要及时收集和保留好相关证据，按规定时间和流程维权。与单位协商时保持理性，必要时借助劳动监察部门和仲裁、法院等途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类证据相互印证，如工资条和考勤记录能佐证工作时长与报酬关系。
（二）与用人单位协商赔偿时，态度要诚恳且坚定，明确自身诉求和依据，保留协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位的过错行为及自身受损情况。
（四）申请仲裁要注意时效，在规定的一年期限内提出，准备好相关材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。