保安离职不给发工资怎么办

结论：
保安离职后单位不发工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。当保安离职后单位不发工资，可先与单位协商，指出其应履行支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与单位沟通：保安离职后单位不发工资，可先和单位协商，提醒其有按时足额发工资的义务，要求支付工资。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，由该部门责令单位支付。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。

4.起诉：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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保安离职后单位不发工资，可多途径解决。应先与单位沟通协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，要求支付工资，这是最直接的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
如果对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议保安在工作期间就妥善保存各类能证明工作关系和工资情况的材料，以便在遇到纠纷时能顺利维权。
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（一）与单位协商。向单位说明按时足额支付工资是其应尽的法律义务，要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。根据法律规定，单位有按时足额支付工资的义务，劳动者可明确向单位提出支付工资的要求，这是维护自身权益的合理方式。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。