用人公司换劳务公司有啥流程

法律分析：
（1）决策阶段是更换劳务公司的基础。用人单位需基于合法合理的原因和明确需求做出决策，确保后续操作有明确方向，避免盲目更换带来法律风险。
（2）寻找新劳务公司时，考察评估其资质、信誉和服务质量至关重要。只有选择合法合规、信誉良好的合作方，才能保障劳务派遣服务的质量和稳定性，减少法律纠纷。
（3）与新劳务公司洽谈合作细节并签订协议，要确保协议条款清晰明确，符合法律法规。这能保障双方的合法权益，避免日后因条款不明产生争议。
（4）处理与原劳务公司的事宜时，严格按照原协议约定操作，提前通知并妥善处理费用结算和人员交接，可避免违约赔偿等法律责任。
（5）人员转移交接过程中，及时准确地提供人员信息，配合新劳务公司工作，能保障劳动者的权益，避免因信息不畅导致的劳动纠纷。

提醒：用人单位在更换劳务公司各环节都要严格遵守法律法规和协议约定，不同情况可能面临不同法律问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）决策阶段：用人单位应组织内部讨论，清晰明确更换劳务公司的原因和需求，形成书面决策。
（二）寻找新劳务公司：通过市场调研、同行推荐等方式，筛选潜在合作方，全面考察其资质、信誉和服务质量。
（三）洽谈签约：与选定的新劳务公司就服务内容、费用标准、双方权利义务等细节进行深入洽谈，协商一致后签订劳务派遣协议。
（四）处理原劳务公司事宜：提前按规定时间向原劳务公司发出终止合作通知，依照原协议约定处理费用结算和人员交接，防止违约。
（五）人员转移交接：将人员相关信息告知新劳务公司，积极配合其开展后续服务工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.决策：用人单位内部讨论，明确更换劳务公司的原因和需求，做出决策。

2.筛选：通过市场调研、同行推荐找潜在合作方，考察其资质、信誉和服务质量。

3.签约：和选定的劳务公司谈合作细节，包括服务、费用等，协商一致后签协议。

4.处理旧合作：提前通知原劳务公司终止合作，按原协议结算费用、交接人员，避免违约。

5.人员转移：将人员信息告知新公司，配合做好后续服务。
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结论：
用人单位更换劳务公司需按决策、寻找新公司、洽谈签约、处理原公司事宜、人员转移交接的流程操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位在更换劳务公司时，每个步骤都有其法律意义和要求。决策阶段明确原因和需求是为后续合法操作奠定基础。寻找新劳务公司并考察评估其资质等，是为了确保新合作符合法律规定和用人单位的利益。与新劳务公司签订劳务派遣协议时，各项合作细节的约定受法律保护，明确双方权利义务能避免后续纠纷。处理与原劳务公司的事宜时，按协议提前通知、结算费用和交接人员，是遵循合同约定，避免违约的必要操作。完成人员转移交接，保障劳动者权益的平稳过渡。若在更换劳务公司过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保整个流程合法合规。
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1.用人单位更换劳务公司需遵循严谨流程，以确保工作顺利过渡。
2.决策阶段要内部讨论分析，明确更换原因与需求并形成决策，这是更换的基础。
3.寻找新劳务公司时，通过市场调研和同行推荐筛选潜在合作方，考察其资质、信誉和服务质量。
4.选定新公司后，洽谈服务内容、费用标准和双方权利义务等细节，协商一致后签订协议。
5.处理与原劳务公司的事宜，提前发终止通知，按原协议结算费用、交接人员，避免违约。
6.完成人员转移交接，向新公司提供人员信息，配合做好后续服务。

建议用人单位在整个流程中做好记录，保证信息透明和沟通顺畅，以降低更换劳务公司带来的风险。