劳务派遣合同到期需要签解约合同吗

（一）合同到期后派遣单位需按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，以免违反法律规定。
（二）若双方想明确合同终止相关事宜，像工作交接、费用结算等，可签订解约合同或终止协议，防止后续出现纠纷。
（三）若派遣单位不按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳务派遣合同到期，通常不用专门签解约合同，合同期满，双方权利义务自动终止。派遣单位要按规定给劳动者开终止劳动合同证明，15天内办理档案和社保关系转移。

2.若双方想明确工作交接、费用结算等事宜，可签解约合同或终止协议，防止后续纠纷。

3.若派遣单位不按规定办手续，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
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结论：
劳务派遣合同到期通常无需专门签解约合同，派遣单位依规办理相关手续即可；若想明确相关事宜也可签解约合同或终止协议，单位不依规办理劳动者可投诉维权。
法律解析：
依据法律，劳务派遣合同期满，双方权利义务自动终止，所以一般不用专门签订解约合同。派遣单位有义务按规定给劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。但为避免后续在工作交接、费用结算等方面产生纠纷，双方可签订解约合同或终止协议对相关事项进行约定。若派遣单位不按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。如果您在劳务派遣合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。
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1.劳务派遣合同到期通常无需专门签解约合同，依法律规定合同期满双方权利义务自动终止。派遣单位有义务按规定向劳动者出具终止劳动合同证明，并在一定时间内办理档案和社保关系转移手续。
2.若要明确工作交接、费用结算等相关事宜，双方可签订解约合同或终止协议，以此避免后续纠纷。
3.若派遣单位不按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
建议派遣单位严格依法办事，及时履行相关义务；劳动者要清楚自身权益，遇到问题积极维权。
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法律分析：
（1）劳务派遣合同到期，正常情况下无需专门签解约合同，合同期满双方权利义务自然终止。这是法律赋予的明确规则，保障了合同关系的有序结束。
（2）派遣单位有法定义务，要按规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，这是保障劳动者后续权益的重要环节。
（3）若双方想明确合同终止的具体事宜，像工作交接、费用结算等，可签订解约合同或终止协议，以此避免后续可能出现的纠纷。
（4）若派遣单位不按规定办理手续，劳动者可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。

提醒：
劳务派遣合同到期，劳动者要关注派遣单位是否按规定办理手续，若有问题及时维权；双方签订解约合同或协议时，要明确各项事宜，避免纠纷。