企业赔偿前十二月平均工资包含啥

（一）企业在计算赔偿所依据的前十二个月平均工资时，要将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进应得工资里，应得工资是没扣个人所得税、社保费、公积金等费用前的工资总额。
（二）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业赔偿依据的前十二个月平均工资，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。应得工资是未扣个税、社保、公积金等费用的工资总额，像基本工资、奖金、各类津贴补贴都要算。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业赔偿所依据的前十二个月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖多种货币性收入，工作不满十二个月按实际月数算，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍按三倍数额支付补偿。
法律解析：
企业赔偿时计算前十二个月平均工资以应得工资为准，应得工资是未扣除个税、社保费、公积金等费用前的工资总额，像固定基本工资、季度或年度奖金、各类津贴补贴都包含在内。这样规定能更全面准确地反映劳动者的收入水平，保障劳动者权益。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，贴合实际情况。而工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，是对补偿数额的合理限制。在遇到企业赔偿工资计算相关问题时，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业赔偿依据的前十二个月平均工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是未扣除个税、社保费、公积金等费用的工资总额，像固定基本工资、季度或年度奖金、高温津贴、交通补贴等都包含在内。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.企业应准确核算应得工资，避免遗漏相关收入项目。劳动者要了解自身权益，对工资计算有疑问及时与企业沟通。劳动监管部门加强监督，确保企业依法依规计算赔偿工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业赔偿所依据的前十二个月平均工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的多项收入都要纳入赔偿计算范畴，保障了劳动者在赔偿计算时能获得更全面的经济补偿。
（2）应得工资是未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用前的工资总额。像固定基本工资、季度或年度奖金、高温津贴、交通补贴等都包含其中，使得赔偿计算更贴合劳动者实际收入情况。
（3）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平性。而当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，避免了过高赔偿。

提醒：
企业和劳动者在计算赔偿平均工资时，要准确核算各项收入，确保符合规定。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。