怀孕了公司拖欠工资怎么赔偿

1.公司拖欠怀孕员工工资，员工有权维权获赔。先和公司协商支付拖欠工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.员工因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期付工资，逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工维权要收集好合同、工资条等证据。
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结论：
公司拖欠怀孕员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权，能获得经济补偿及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司拖欠怀孕员工工资时，员工有多种合法途径维权。员工可先与公司协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。并且，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工维权要收集好劳动合同、工资条等证据。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠怀孕员工工资，员工维权有多种途径。第一步可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，利于维持双方关系。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资；也能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来解决纠纷。
（3）当员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（5）员工维权时，收集劳动合同、工资条等证据至关重要，这些能有力证明劳动关系和工资情况。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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公司拖欠怀孕员工工资，员工可通过合法途径维权并获赔偿。员工与公司协商是首要步骤，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为顺利维权，员工应收集好劳动合同、工资条等证据。具体建议如下：
1.发现工资拖欠，及时与公司沟通协商，明确表达支付诉求。
2.协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.全程留意收集和保存各类相关证据。
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（一）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动行政部门责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（五）员工在整个维权过程中，要收集好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。