用工合同违约的责任有哪些

用工合同违约因主体不同责任有别。用人单位违约需承担多种责任，违法解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未按约支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按比例加付赔偿金。劳动者违约，违反服务期约定要按约定支付违约金且不超培训费用，违反竞业限制约定需付违约金，造成损失要赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规履行合同义务，避免违约行为，遇到问题及时与劳动者沟通协商。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益和义务，谨慎签订合同，避免违约。
3.劳动行政部门加强监管，对违约行为及时处理，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违约时，若违法解除或终止合同，承担的是双倍经济补偿的赔偿责任。这是为了保障劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动关系。例如用人单位无正当理由辞退员工，就要支付相应赔偿金。
（2）用人单位未按合同约定支付劳动报酬等费用时，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。这是为了确保劳动者的合法收入能及时、足额获得。
（3）劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位培训费用的违约金。这是因为用人单位为劳动者提供了培训，劳动者应在约定服务期内履行义务。
（4）劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金，造成损失的还需赔偿。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格履行用工合同，违约会面临相应责任。不同违约情形的处理方式有差异，建议遇到问题时咨询专业人士分析。
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（一）用人单位违约处理方法
若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若未按合同支付报酬等，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。

（二）劳动者违约处理方法
若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但不超用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违约：违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。未按约支付报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.劳动者违约：违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金。违反竞业限制约定，按约定付违约金，造成损失需赔偿。
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结论：
用工合同违约分用人单位和劳动者违约，责任不同。用人单位违法解除等需支付赔偿金，未支付报酬等经责令逾期不支付要加付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，造成损失要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，其承担的赔偿责任是经济补偿标准的二倍，这是为了保障劳动者的合法权益。若用人单位未按合同支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金，可促使其履行支付义务。对于劳动者，违反服务期约定支付违约金，且违约金数额有限制，是因为用人单位为其提供了培训费用。违反竞业限制约定支付违约金并赔偿损失，是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益。若在实际用工合同履行中遇到违约相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。