被退回劳务公司怎么处理

结论：
被退回劳务公司，用工单位合法退回时劳务公司通常可解约且无需补偿；违法退回时劳动者可要求连带赔偿，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用工单位规章制度等合法退回情形时，劳务公司解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。若用工单位违法退回，依据法律规定，劳动者有权要求用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。劳动者遇到被退回情况，可先与劳务公司和用工单位友好协商，争取恢复工作或获得合理补偿。若协商无果，应及时收集劳动合同、退回通知、工作记录等相关证据，通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者被退回劳务公司，处理方式如下：
若用工单位合法退回，像劳动者严重违反规章制度，劳务公司一般可解除合同且无需补偿。
若用工单位违法退回，劳动者可要求两者担责赔偿。
可先协商，要求恢复工作或获合理补偿。
协商不成，收集合同、通知等证据，向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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被退回劳务公司，劳动者需根据不同情况处理。若用工单位合法退回，如劳动者严重违反用工单位规章制度，劳务公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若用工单位违法退回，劳动者可要求二者承担连带赔偿责任。

具体应对措施如下：
1.协商解决。劳动者可先与劳务公司和用工单位沟通，要求恢复工作或给予合理补偿。
2.投诉维权。协商不成，收集劳动合同、退回通知、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉。
3.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）当用工单位合法退回，若自身存在严重违反用工单位规章制度等情况，要做好可能被劳务公司解除合同且无经济补偿的准备，反思自身行为，尝试与劳务公司沟通看是否有挽回可能。
（二）若用工单位违法退回，可要求用工单位与劳务公司共同承担连带赔偿责任。
（三）先和劳务公司、用工单位协商，提出恢复工作或给予合理补偿的要求。
（四）协商不成，收集劳动合同、退回通知、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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法律分析：
（1）用工单位合法退回时，若劳动者存在严重违反用工单位规章制度等情况，劳务公司按规定可解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。这体现了对用工单位合理管理权益的保障。
（2）用工单位违法退回的，劳动者有权要求用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任。这是法律赋予劳动者在权益受损时的救济途径。
（3）劳动者在遇到被退回情况时，可先尝试与劳务公司和用工单位协商，争取恢复工作或获得合理补偿，这是较为温和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、退回通知、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。