调休需要算工资吗

结论：
调休是否算工资分情况，休息日调休可不额外支付加班工资，法定休假日调休仍需支付300%加班工资，单位违规时劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，休息日工作后安排调休，意味着已补偿劳动者工作时间，用人单位无需额外支付休息日加班工资。然而法定休假日具有特殊意义，不可被调休替代，即便之后安排调休，用人单位也必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。要是用人单位未按规定安排调休或支付加班费，劳动者的合法权益就受到了侵害，此时劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在调休和工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.休息日调休：用人单位安排劳动者休息日工作，后续安排调休的，无需额外支付加班工资，调休已补偿工作时间。

2.法定休假日调休：法定休假日安排工作，即便后续调休，也需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，法定休假日不可替代。

3.权益维护：若用人单位未按规定调休或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.调休是否算工资需依不同情形判断。在休息日，用人单位安排劳动者工作后又安排调休，无需额外支付加班工资，调休已补偿工作时间。
2.法定休假日则不同，即便安排调休，用人单位也应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，因其不可替代，调休不能抵付加班费。
3.若用人单位未依规安排调休或支付加班费，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位整改；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。
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（一）休息日调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，后续安排调休，无需额外支付休息日加班工资，调休已补偿工作时间。
（二）法定休假日调休：在法定休假日安排劳动者工作，即便之后安排调休，也应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，法定休假日不可用调休抵付加班费。
（三）权益维护：若用人单位未按规定安排调休或支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）调休工资计算依情况不同而有别。在休息日安排工作，后续安排调休，用人单位无需额外支付休息日加班工资，调休已对劳动者的休息日工作进行了补偿。

（2）若在法定休假日安排工作，即便安排了调休，用人单位仍需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定休假日不可替代，调休不能抵付加班费。

（3）当用人单位未按规定安排调休或支付加班费时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意区分休息日和法定休假日调休工资计算差异，遇到单位违规情况及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。